Giữa khu vực Cầu Giấy nhộn nhịp, nơi đất chật người đông, một công trường phần hầm quy mô lớn của Discovery Complex được triển khai. Trong mắt cộng đồng, hình ảnh công trường không chỉ là thép, bê tông, máy móc; mà còn là sự gọn gàng, an toàn, văn minh và thân thiện. Chính vì vậy, thông điệp “How to make a beautiful site?” (tạm dịch là: “Làm thế nào để công trình đẹp hơn?”) đã được chọn làm chủ đề xuyên suốt, vừa là lời cam kết, vừa là kim chỉ nam hành động cho toàn bộ Ban chỉ huy và tập thể công nhân.
1. “Đẹp” trong công trường – không chỉ là hình thức
Ở Discovery Complex, khái niệm “đẹp” được mở rộng:
Đẹp trong tổ chức: Văn phòng công trường gọn gàng, có cây xanh, hoa kiểng, bảng tin nội bộ, phòng y tế được bố trí ngay ngắn.
Đẹp trong môi trường: Khu vực tập kết vật liệu có rào chắn, đường đi được phân luồng, che chắn chống bụi, biển báo rõ ràng.
Đẹp trong văn hoá: Công nhân có khu nghỉ ngơi, poster an toàn nhiều màu sắc, tạo cảm giác gần gũi và nhắc nhở liên tục.
Một công trường đẹp chính là sự kết hợp hài hoà giữa kỹ thuật thi công – an toàn lao động – cảnh quan văn minh.
2. Quản lý an toàn & sức khoẻ: hành động mỗi ngày
Mỗi buổi sáng, trước khi bắt tay vào công việc, hàng trăm công nhân cùng khởi động tập thể dục đầu giờ. Đây không chỉ là bài tập giãn cơ đơn thuần mà là cách kích hoạt tinh thần, gắn kết và nâng cao ý thức an toàn.
Song song đó, đội ngũ HSE thường xuyên tổ chức:
Đào tạo, toolbox meeting: cập nhật quy định an toàn, phân tích rủi ro, nhắc nhở PPE.
Diễn tập sơ cứu: phối hợp cùng y tế, hướng dẫn cách cố định vết thương, băng bó, vận chuyển người bị nạn.
Chính nhờ những hoạt động này, công trường trở thành “trường học sống” về văn hoá an toàn.
3. Sự gắn kết cộng đồng trên công trường
Một công trường đẹp không thể thiếu niềm vui và sự đồng lòng.
Công nhân được tham gia các hoạt động giao lưu văn nghệ, thể thao.
Các chương trình Ice-Breaking với guitar, ca hát, tạo nên kỷ niệm khó quên.
Những buổi picnic dã ngoại, nơi gia đình và đồng nghiệp ngồi chung chiếu, cùng nhau chia sẻ.
Những khoảnh khắc ấy giúp xoá đi khoảng cách quản lý – công nhân, biến công trường thành một mái nhà chung.
4. Tôn vinh & động viên kịp thời
Tại Discovery Complex, bất kỳ cá nhân, đội nhóm nào tuân thủ tốt an toàn, có sáng kiến cải tiến đều được tôn vinh ngay tại hiện trường. Một phần thưởng nhỏ, một cái bắt tay, hay một tràng pháo tay cũng đủ để nhân rộng tinh thần tích cực.
Khi người lao động cảm nhận được sự quan tâm, họ sẽ tự hào và nỗ lực hơn để giữ cho công trường luôn “đẹp”.
5. Bài học từ Discovery Complex – phần hầm
Từ những ngày đầu triển khai, Discovery Complex đã để lại nhiều bài học giá trị:
Quản lý tốt = Công trường đẹp: Khoa học trong tổ chức, rõ ràng trong biển báo, sạch sẽ trong môi trường.
An toàn là gốc: Mọi thành công đều bắt đầu từ PPE đúng cách, từ buổi họp đầu giờ làm việc, từ hành động nhỏ nhất.
Văn hoá là linh hồn: Không khí vui vẻ, hoạt động gắn kết, phần thưởng động viên – đó là chất keo giữ tinh thần.
Người lao động là trung tâm: Khi công nhân hạnh phúc, công trường sẽ tự khắc “đẹp”.
“Đẹp là bắt đầu từ con người”
Công trường Discovery Complex – phần hầm đã chứng minh một chân lý:
👉 Một công trường đẹp không chỉ nằm ở công trình vĩ đại, mà nằm ở những con người bình dị, những hành động nhỏ, và sự đồng lòng lớn lao.
Khi từng kỹ sư, công nhân đều tự hào: “Tôi đang làm việc tại một công trường đẹp”, thì đó chính là thành công lớn nhất.
6. Một số hình ảnh của tôi khi làm việc tại dự án
Để lại một bình luận